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Nanny à l'international : ce qu'il faut savoir avant de se lancer

Déménagement à Dubaï, expatriation à Londres, été prolongé à Los Angeles… les raisons de chercher une nanny à l'étranger sont nombreuses. Et les questions aussi. Voici un tour d'horizon de ce qu'il faut anticiper.


Nanny professionnelle avec valise arrivant devant une villa de luxe à Dubaï avec skyline en arrière-plan

La question du visa et du permis de travail


C'est le point numéro un, celui qu'il ne faut surtout pas négliger. Chaque pays a ses propres règles en matière d'immigration et de droit du travail. Au Royaume-Uni, par exemple, les règles ont considérablement évolué depuis le Brexit. Aux États-Unis, le sponsoring d'un visa de travail est un processus à part entière. À Dubaï, la procédure est différente encore.


Chez Magic Nannies, toutes les candidates placées à l'international disposent d'un visa ou d'un permis de travail en cours de validité. On ne laisse rien au hasard sur ce sujet.


S'adapter aux différences culturelles


Une nanny française placée à New York ne vivra pas la même expérience qu'une nanny placée à Monaco. Les habitudes éducatives, les codes sociaux, les attentes des familles varient d'un pays à l'autre. C'est pourquoi on prend le temps de bien cerner le contexte culturel de chaque placement, pour proposer des candidates qui s'y sentiront à l'aise.


Le rôle de l'agence dans un placement international


Chercher une nanny à l'étranger par soi-même, c'est possible, mais c'est fastidieux. La barrière de la langue, la distance, la vérification des références dans un autre pays… Une agence spécialisée comme Magic Nannies dispose d'un réseau international de candidates déjà qualifiées et vérifiées. On gère les aspects logistiques, on coordonne les entretiens à distance, et on s'assure que tout est en règle avant le départ.


Quel budget prévoir ?


Un placement international coûte généralement plus cher qu'un placement en France, pour deux raisons : les salaires des nannies sont souvent plus élevés (à titre indicatif, comptez 10 à 15 % de plus), et nos honoraires passent de 15 à 17 % du salaire annuel net. À cela s'ajoutent les frais d'ouverture de dossier de 300 €. C'est un investissement, mais les familles qui l'ont fait vous le diront : la tranquillité d'esprit n'a pas de prix.

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